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随着时间的推移,关于陈老板“激情发言”的讨论,呈现出了内冷外热两种截然不同的状态
厂内,职工们的讨论渐渐消停。
因为讨论来、讨论去,大家觉得好像没什么意义,也改变不了什么。
该怎么上班的还得怎么上班,该没钱的还是没钱。
最要命的是,厂子现在几乎没订单了,6个车间,5个停产,一个半生产,据说这个月还是发一半的工资。
这里面当然有不少人在捣乱,比如杨天宇等人。
杨志嘉被抓,杨天宇并没有受到影响,他很好的继承了老爸的衣钵,在销售处跟青州市的几个规模稍大的服装厂有联系。
现在的杨天宇不但没有起好作用,反而来了个釜底抽薪,跑去告诉人家,别跟二色织做生意了。
远盛实业入驻纺织厂,根本就没有自己的管理团队,很多部门都是用以前的干部。
如果他们使坏,你还真没办法。
在厂外,很多人在看二色织的笑话。
大家评价一个厂子的好坏,就是你是否赚钱;
厂子不盈利,你厂长吹下大天来,也只能沦为别人的笑柄。
此消彼长之下,连带着二色织的职工也觉得很没面子。
反倒是陈老板,真的能沉住气。
从10月17日接手纺织厂,一直到11月2号,半个月的时间没有任何动作,就是让大家讨论。
陈元生也通过这些日子的观察,将职工分成了三大类:
第一种是不好管。这帮人行为懒散,偷奸耍滑、投机钻营,能不干就不干,制度稍微严格一点,他们就一堆意见,私底下还要闹事。
第二种是需要管,他们没主动性,推一推,动一动,这些人不闹事,也不惹事,属于沉默的大多数。
第三种是不用管,他们有自己的想法,如果你不去管,他们就按照自己想法去做。
还有一少部分人,在某两种状态之间徘徊,不好界定。
当然,这只是按照职工的工作态度划分,如果按照派系划分,还能划分成其他方式。
终于,从11月3日开始,陈老板有动作了,而且是一连串的大动作。
11月3日,纺织厂一次性下发三份通知文件:
一、“关于纺织厂职工禁止穿原工装的通知。”
通知要求,自文件下发之日起
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